honoreerd. Het zou natuurlijk beter kunnen verlopen, die communicatie met de wijkraad, maat anderzijds moeten wij ook wel eens plotseling in de krant lezen dat de wijkraad of een fractie uit de wijkraad iets wil of zal doen, zonder dat tevoren enig overleg is ge pleegd met het gemeentebestuur over onder andere de vraag of het wel om een goede zaak gaat en of het wel haalbaar is, Men handelt soms in Soesterberg ook niet altijd even verstandig. Ik wil daarvan één voorbeeld noemen. Het is bekend dat de minister van defensie te genwoordig bijzonder moeilijk doet - en ook moet doen, gezien gemaakte afspraken - met het gebruik van defensiegebouwen door burgers. Wij waren nu in Soes terberg zo ver - en ik heb daar behoorlijk achterheen moeten zitten - dat de minister van defensie bereid was gevonden om voor vier verenigingen in Soesterberg éénmaal per jaar het casino beschikbaar te stellen - al lemaal afzonderlijk dus - voor een totaalbedrag van f. 600,-, dus f. 150,per vereniging, Wij hebben daar over toen overleg gepleegd met de vier verenigingen en zij vonden dit een goede zaak Toen wij eenmaal het contract zouden aangaan met het ministerie van defensie, vroegen wij dus aan de verenigingen om elk f. 150,— te betalen, daarbij bedenkende dat zij vroeger, als zij het gebouw wel eens huurden,soms zo'n f. 400,- moesten betalen Eén van die verenigingen weigerde echter de betaling van f, 150,-; zij wilde al leen maar voor het jaar betalen dat zij het gebouw ock daadwerkelijk zou gebruiken. Wij hebben toen weer aan het ministerie van defensie gevraagd om het con tract aan te gaan voor drie verenigingen, maar daar voelde het ministerie niet voor en het contract kon dus geen doorgang vinden. Wij hebben in deze zaak dus enorm ons best gedaan, juist ook omdat andere grote zalen in Soesterberg nu eenmaal niet beschikbaa- zijn, Wij waren nu zo ver dat een en ander op een gemakkelijke manier geregeld kon worden, maar dat stuitte toch weer af op de weigering van één vereniging. Ik geef dit voorbeeld maar om dui delijk te maken dat men soms in Soesterberg ook niet altijd even gemakkelijk reageert, In het algemeen echter willen wij graag ons best doen om zoveel mogelijk in Soesterberg tot stand te brengen en willen wij ook graag ons best doen om de commu nicatie met Soesterberg zo goed mogelijk te houden. Anderzijds maakt men het ons echter met altijd even gemakkelijk op dit punt Wat het kringlooppapie' betreft zullen wij graag nader onderzoeken voor welke doeleinden dit papier kan worden gebruikt Misschien kan het gebruikt worden voor nota's waarvan men tóch gek wordt als men ze leest! Personeelszaken. Mevrouw VAN GELDER-CORNELISSEN: Mevrouw de voorzitter! Zowel tijdens de begrotingsvergadering 1976 als die in 1977 hebben wij gepleit voor een inten siever overleg tussen het college van burgemeester en wethouders en de raadsleden over het personeelsbeleid. Met name verleden jaar zijn door het college hierover duidelijke toezeggingen gedaan. Als wij nu terugkijken op het bijna afgelopen jaar, moeten wij constateren dat dit overleg inderdaad verbeterd is. Op het terrein van personeelsaangelegenheden zijn vorderingen gemaakt, hoewel deze nog in een zeer laag tempo verlopen en de diverse aspecten van het personeelsbeleid onzes in ziens nog te veel onafhankelijk van elkaar worden be keken In dit kader rijst bij ons de vraag of de afdeling personeelszaken wel voldoende bemand is. Wij zullen hierover graag de mening van het college vernemen. Is op dit moment al iets meer te zeggen over de wijze, waarop het personeel wordt voorgelicht over de invoe ring, de werkwijze en het doel van de personeelsbeoor delingen? Wij zouden voor dit punt uw bijzondere aan dacht willen vragen, omdat door goede voorbereiding veel onrust, onvrede en onduidelijkheden voorkomen kunnen worden. In de aanbiedingsbrief zegt u voornemens te zijn om ten behoeve van de loopbaanbegeleiding van de ambtenaren een belangstellingsregistratie in te voer en. Verleden jaar reeds heb ik tijdens de begrotingsvergadering aangege ven, welke doeleinden met loopbaanbegeleiding onzes inziens in ieder geval moeten worden nagestreefd. Duidelijkheidshalve zal ik deze nogmaals noemen: - het bieden van kansen aan de werknemers om tot ont plooiing te kunnen komen; - het bevorderen van de flexibiliteit van de organisatie; - het komen tot een adequate personeelsbezetting. Teneinde deze doeleinden te bereiken is alleen een be langstellingsregistratie onvoldoende. Men zal daarnaast bijvoorbeeld moeten nagaan wat iemands opleiding is, welke mogelijkheden hij/zij heeft om zo te komen tot een systematisch scholingsbeleid en dan nog zijn niet alle genoemde doeleinden na te streven, Met het bovenstaande pleiten wij niet voor een rigou reuze aanpak. Wij menen dat zo'n aanpak in het perso neelswerk niet voldoet. Het gaat erom dat de verschil lende zaken niet onafhankelijk van elkaar worden be keken en dat vanuit de doeleinden die men kiest de juiste aanpak gekozen wordt. Met de voorgestelde personeelsuitbreiding kunnen wij akkoord gaan. Gezien deze personeelsuitbreiding, de groei van het ambtenarenkorps en de ruimtelijke spreiding van de secretarie en de diensten is het onzes inziens noodzakelijk dat een vorm vanintroductie, voorlichting en instructie en begeleiding van nieuwe personeelsleden systematisch wordt opgebouwd en uit gebouwd Wij zullen graag zien dat deze activiteit zo snel mogelijk ter hand wordt genomen, Wij betreuren het dat het college er nog niet in geslaagd is een maatschappelijk werker of werkster aan te stel len. Graag vernemen wij of de onlangs geplaatste ad vertentie tot een positief resultaat heeft geleid, Indien dit niet het geval is moeten waarschijnlijk toch andere mogelijkheden worden bekeken, bijvoorbeeld in sa menwerking met andere mensen. Wij denken hierbij ook aan de op te richten districtsgezondheidsdienst. De heer VERHEUS: Mevrouw de voorzitter! Modern personeelsbeleid, ook bij de overheid, moet mede ge dragen worden door alle betrokkenen. Nu functioneert het georganiseerd overleg in Soest goed. Er is op per soneelsgebied gedurende deze zittingsperiode wel het een en ander gebeurd, Ik bedoel met name de functie waardering en het personeelsbeoordelingssysteem. Het blijft echter wat onbevredigend dat slechts de helft van het personeel via de diverse vakorganisaties daadwerkelijk aan het georganiseerd overleg deel neemt. In veel civiele bedrijven zijn bijvoorbeeld de ongeorganiseerde medewerkers wel in de onderne mingsraad vertegenwoordigd. Hierover is ook in de juridische commissie wel eens gefilosofeerd, waarbij wij er niet goed uitgekomen zijn. Ik weet ook niet hoe het landelijk ligt bij andere gemeenten Wel kan men stellen dat, als men als ongeorganiseerde mee gaat

Historische kranten - Archief Eemland

Notulen Raad Soest | 1977 | | pagina 464