7 maart 1983
Wat de personele aspekten - het derde punt - betreft, zou ik willen beginnen met
de aangeduide onrust onder het personeel. Het College staat op.het standpunt
dat in de gehele komende operatie de communicatie naar het personeel langs
zo kort mogelijke, en daarvoor aangegeven, lijnen zal moeten gebeuren.
Dat het daarbij uiteraard op de weg van het Cdlege ligt, om eventuele onrust
niet alleen te voorkomen, maar - wanneer die toch mocht ontstaan - zoveel
mogelijk weg te nemen, zal duidelijk zijn. Bij een juiste functionering van deze
communicatie mag er geen sprake zijn van eenrichtingsverkeer; vooral dient
er duidelijkheid te zijn, want tenslotte gaat het om mensen in hun funktioneren
en daarmee dient uiterst zorgvuldig te worden omgegaan. Dit geldt uiteraard
eveneens voor de automatisering.
genoemde
De m de nota van aanbieding bij de begroting 1982 loopbaanbegeleiding en
belangstellingsonderzoek kunnen thans niet meer als een op zichzelf staand
geheel als zelfstandige grootheden worden bezien, maar dienen eventueel
zoveel mogelijk te worden ingepast in de sociale aanpak. Daar waar het mog elijk
was deeltijdwerk te doen verrichten, is hiermee rekening gehouden. Voor een
verdere concretisering hiervan is momenteel een nota in voorbereiding.
Bij binnenkomst heeft u een stuk ontvangen van de medezeggenschapscommissie
van de gemeentesecretarie, waarin zowel het aspekt van de werkgelegenheid, als
het aspekt van de organisatie aan de orde komt. Het zal u duidelijk zijn dat
het' eerste onze volle aandacht zal hebben en uiteraard een zeer hoge prioriteit
zal hebben. Het punt organisatie is eigenlijk een vanzelfsprekendheid en wordt
ook in de brief van 22 februari in feite verwoord:op pagina 2 worden de organi
satorische vragen met name genoemd. Een juiste aanpak van het takenpakket
en het personeelsplan zijn zonder een organisatieplaatje niet denkbaar en dat
derhalve ook de organisatiestruktuur kritisch zal worden bekeken, is een
duidelijk gegeven.
VOORZITTER: Wat is er de laatste jaren tot in 1983 op politiegebied in het
kader van de begroting gedaan? Het bezuinigingsbeleid is met kracht, ook in
deze sektor, geëffectueerd Dit betreft in het bijzonder het vervangingsbeleid
de post onregelmatigheid -"overuren"-, onderhoud', huisvesting en de sterkte van
het personeel. Gesteld moet worden, dat de rijksnormvergoeding op peil bleef, hoe
wel b.v. de 3 roostervrije dagen in feite weer 1 man minder bij de politie
betekent. De gemeentelijke jaarlijkse bijdrage boven de rijksnorm zakte niet
onbelangrijk van 750.000,= naar 450.000,= en zal nog in de komende jaren
tot onder de 350.000,= komen, in verband met afnemende afschrijvingen. Deze
350.000,= zal nog jaren door de gemeente betaald moeten worden, omdat wij
een ouder korps hebben, dan waarvoor het Rijk ons middels de norm vergoedt,
tenzij de minister dit beleid- waarover advies is gevraagd - wijzigt.
Dit betekent, dat bezuiniging bij de politie door de gemeente - hoezeer U
of ik dat ook zouden willen - technisch niet of nauwelijks meer zal kunnen
plaatsvinden.
QQ
